近期，山西大同市委组织部向十六届市委第八轮巡察中有选人用人权的6家被巡察单位主要负责人发放政治提醒卡，督促扛牢巡察整改第一责任人责任，对涉及组织工作的反馈问题逐项整改，确保落地见效。
去年以来，大同市委组织部聚焦政治监督、担当作为监督、选人用人监督、纪律作风监督4个方面，提出25项具体举措，进一步加强对“一把手”的监督，推动监督更加精准全面、常态长效。
强化政治监督，围绕“一把手”履行政治责任情况开展政治提醒，在本单位信访举报频发、巡察反馈整改、班子成员受处理处分、发现苗头性倾向性问题等情况时，对“一把手”进行政治责任提醒，要求其就提醒事项提出针对性措施，形成“提醒、回复、跟踪”的监督闭环。目前，共对65家单位“一把手”下发政治提醒卡，督促扛牢政治责任，积极整改整治。从严规范“一把手”党内政治生活，围绕民主生活会会前审核、会中督导、会后问效3个关键环节，对各县（区）委、市属各党工委2025年度民主生活会及52家被巡察单位专题民主生活会实行全过程监督。同时，督促党委（党组）“一把手”把巡察整改政治责任抓紧抓牢，重点检查“一把手”是否扛起第一责任人职责、是否牵头研究部署巡察整改工作、是否带头领办重点难点问题，形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。
为督促“一把手”奋发有为、干事创业，强化担当作为监督。综合运用座谈调研、日常了解、年度考核、干部评议、巡察审计和信访反映等多种方式，全方位掌握领导干部履职状态，调整不适宜担任现职“一把手”1名。严格规范“一把手”离任交接工作，交接事项覆盖重点工作、财政财务、队伍建设、风险问题4个方面20余项，并开展跟踪督查，通过集中座谈、个别交流、旁听会议、考察测评等方式进行任职回访。目前，对18名新调整“一把手”的离任交接手续实施全程监督。严格落实“三个区分开来”，2025年为1名受到不实举报的“一把手”澄清正名，切实为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。
聚焦选人用人监督，督促“一把手”履行领导把关职责。坚持把监督贯穿干部选拔任用全过程，采取“定期+重点”相结合的方式，指派专人列席下级党组织干部选拔任用党委（党组）会，重点监督“一把手”执行民主集中制、末位表态制、“三重一大”决策制度等方面情况，防止违规决策，出现“一言堂”“家长制”等问题。开展近亲繁殖专项排查，对违规招录招聘和调入、违规干预选人用人工作、违反回避制度等问题进行重点整治，切实压实“一把手”责任，对发现的问题严肃依规处理，坚决预防和治理选人用人不正之风。强化干部选拔任用“一报告两评议”结果运用，对干部选拔任用满意度评议偏低、下降幅度较大的13家单位党组织“一把手”进行约谈提醒。
围绕纪律作风监督，持续营造“一把手”受监督、守纪律、讲规矩的良好氛围。聚焦任职关键节点，对6名新提拔“一把手”及家属进行集中教育，通过集体廉政谈话、聆听专题党课、观看警示教育片、参观市党风廉政教育馆等方式，强化其纪律意识和规矩意识。从严规范“一把手”亲属经商办企业行为，结合领导干部个人有关事项报告，对“一把手”及领导班子成员近亲属经商办企业情况开展常态化排查，建立专项管理台账，全面核查企业所在地、经营范围等相关信息，督促“一把手”严守廉洁从政底线、规范权力运行。目前，已对1298名市管干部开展排查，未发现家属违规经商办企业情形。